- שרדתם את הקורונה, אבל מרגישים שאין אנרגיה בארגון?
- מרגישים שהניהול מרחוק פגע בתחושת הלכידות?
- אתם מתקשים לגייס עובדים איכותיים לארגון?
אתם לא לבד!
תוצאות סקר של חברת ההשמה Matchup העלו כי 59% מעובדי ההיי טק אינם מרוצים וכי 81% מהם שוקלים להחליף מקום עבודה.
כנראה שגם אצלכם העובדים מרגישים לא מספיק מחוברים לארגון.
והקורונה הגבירה את התחושה של עובדים רבים שכל אחד צריך לדאוג לעצמו!
המדריך שהכנתי עבורכם יעזור לכם לפתור את הבעיה מהשורש.
LOW COST ENGAGEMENT
איך תקבלו עובדים מחוברים לארגון
מבלי שתשלמו סכומים מטורפים
מה במדריך?
כל הגורמים האמיתיים לחוסר מחוברות ארגונית
7 המרכיבים ההכרחיים לחיבור העובדים לארגון
רוצים לדעת למה זה קורה ומה ניתן לעשות כדי לשנות את המצב?
מלאו את הפרטים וקבלו את המדריך בחינם!
למה כדאי להשקיע במחוברות העובדים?
- עובדים המחוברים לארגון עוזבים פחות, דבר שחוסך לכם עלויות כספיות של גיוס והכשרת עובדים חדשים.
- עובדים המחוברים לארגון נותנים 110% מעצמם ומביאים לעלייה בפרודוקטיביות.
- עובדים המחוברים לארגון הם הטאלנטים שלכם. אתם רוצים לשמור אותם בתוך הארגון.
- עובדים המחוברים לארגון יוזמים ותורמים לחדשנות ארגונית ולצמיחה עסקית.
- עובדים המחוברים לארגון מעלים את רמת שביעות הרצון של הלקוחות שלכם.
מתוך אחת ההרצאות שלי: היהלום הניהולי- מנהל מוביל ומשפיע בעולם העבודה החדש
מי אני?
סיגל שביט – פסיכולוגית ארגונית מומחית לניהול, מנהיגות וחדשנות בעולם העבודה החדש.
בעבר – יועצת ניהולית בבית הספר לפיתוח מנהיגות בצה"ל, מנהלת משאבי אנוש בארגון היי טק גלובלי
וממקימי הקהילה "להוביל ארגונים ועסקים בעולם החדש" שמטרתה לייצר שיח אינטרדיסציפלינרי בין מובילי דעה ומנהלים על עולם העבודה החדש.
בשנים האחרונות – מסייעת למנכ"לים והנהלות לצמוח עסקית ארגונית ואישית.
מתוך הצורך למצוא פתרונות שיתאימו לעולם העבודה המשתנה במהירות, יצאתי למסע חיפושים אחר סודות הניהול מהעיניים של המנכ"ל, במהלכו ראיינתי כ- 40 מנכ"לים מובילים במגוון תחומים – היי טק, תעשייה, תקשורת, נדל"ן, פיננסים ועוד. התובנות שנאספו במחקר ייחודי זה עומדות להתפרסם בימים אלה בספר שלי בהוצאת מטר.