• העובדים שלכם נהנים מתנאים מעולים ובכל זאת עוזבים מהר?
  • אתם משקיעים כספים רבים בתחלופת עובדים?
  • מרגישים שהעובדים לא משקיעים בארגון?

אתם לא לבד!

תוצאות סקר של חברת ההשמה Matchup העלו כי 59% מעובדי ההיי טק אינם מרוצים וכי 81% מהם שוקלים להחליף מקום עבודה. 

כנראה שגם אצלכם העובדים מרגישים לא מספיק מחוברים לארגון.

המדריך שהכנתי עבורכם יעזור לכם לפתור את הבעיה מהשורש.

LOW COST ENGAGEMENT

איך תקבלו עובדים מחוברים לארגון

מבלי שתשלמו סכומים מטורפים

מה במדריך?

כל הגורמים האמיתיים לחוסר מחוברות ארגונית

 7 המרכיבים ההכרחיים לחיבור העובדים לארגון

רוצים לדעת למה זה קורה ומה ניתן לעשות כדי לשנות את המצב?

 מלאו את הפרטים וקבלו את המדריך בחינם!

למה כדאי להשקיע במחוברות העובדים?

  • עובדים המחוברים לארגון עוזבים פחות, דבר שחוסך לכם עלויות כספיות של גיוס והכשרת עובדים חדשים.
  • עובדים המחוברים לארגון נותנים 110% מעצמם ומביאים לעלייה בפרודוקטיביות.
  • עובדים המחוברים לארגון הם הטאלנטים שלכם. אתם רוצים לשמור אותם בתוך הארגון.
  • עובדים המחוברים לארגון יוזמים ותורמים לחדשנות ארגונית ולצמיחה עסקית. 
  • עובדים המחוברים לארגון מעלים את רמת שביעות הרצון של הלקוחות שלכם. 

מי אני?

סיגל שביט – פסיכולוגית ארגונית מומחית לניהול, מנהיגות וחדשנות בעולם העבודה החדש.

בעבר – יועצת ניהולית בבית הספר לפיתוח מנהיגות בצה"ל, מנהלת משאבי אנוש בארגון היי טק גלובלי
וממקימי הקהילה "להוביל ארגונים ועסקים בעולם החדש" שמטרתה לייצר שיח אינטרדיסציפלינרי בין מובילי דעה ומנהלים על עולם העבודה החדש.

בשנים האחרונות –  מסייעת למנהלים ולארגונים במגזר העסקי והציבורי.

מתוך הצורך למצוא פתרונות שיתאימו לעולם העבודה המשתנה במהירות, יצאתי למסע חיפושים אחר סודות הניהול מהעיניים של המנכ"ל, במהלכו ראיינתי כ- 40  מנכ"לים מובילים במגוון תחומים – היי טק, תעשייה, תקשורת, נדל"ן, פיננסים ועוד. התובנות שנאספו במחקר ייחודי זה עומדות להתפרסם בימים אלה בספר שלי בהוצאת מטר.

מה אומרים עליי לקוחותיי?